2月3日下午，安纳达公司召开青年人才新春座谈会，41名各岗位青年人才代表相互交流经验、共谋发展。集团公司副董事长、副总经理，公司董事长姚程；集团公司党委副书记、纪委书记汪华，集团公司运管部部长俞云参加座谈会。

座谈会上，该公司青年人才代表结合自身专业、工作实践，围绕成长经历、岗位成长和未来发展，交流了自己的感想感悟和意见建议，并就成长中的困惑与焦虑，与公司领导现场互动解惑。

集团公司副董事长、副总经理，公司董事长姚程从现在青年的思想现状、岗位成才出发，给青年人才指方向、定规划。一是成长。青年人才要有成长的目标，要紧紧围绕目标努力奋斗，当机遇来临时，要牢牢把握。要在不断地成长中，珍惜沿途的风景，去增长阅历、享受成长的磨砺。二是成才。成才有诸多的不确定性，人生的轨迹在于自身的努力。成才是企业对于每个人最基本的要求，要通过岗位体现才能，不断地学习、不断地请教，争取学有所用、用有所成。三是成功。成功不是狭义的成功，是事业、家庭的双向成功，是体现人生价值的成功。在这过程中，要珍惜同事、尊重师长，从而在安纳达的这个平台上、在铜化大家庭中实现自己的人生观、价值观。他强调，青年人才要学会克己。要不断地克服成长中的“拦路虎”，严于律己，把时间分配给更有意义的事情；要关心青年人才的生活。群团部门要适时开展喜闻乐见的活动，要组织交流、联谊，互相增进了解，从而实现企业的发展与个人发展比翼双飞。

集团公司党委副书记汪华对会议的氛围给予充分肯定，他对安纳达青年人才拼搏向前的劲头与工作热情给予充分肯定。他要求，一是要关注青年人才的成长，不断加强学习和交流，做好思想上的引领，及时解决生活中的困难；二是为青年人才提供成长的平台，要通过各种形式，不断加强青年人才的学习，提供适合的土壤，让青年人才扎根铜化，展示自己的风采、实现自己的梦想。

集团公司运管部部长俞云从自身的经历出发，勉励青年人才要不断拼搏奋进，实现自己的人生价值。一是拼搏奋斗。要多学习多领悟、厚植本领，构建完备的知识体系，不断增强知识的深度和厚度。勤于思考，要把学习和工作相结合，把身子沉下去，保持工作的永动性。二是具备高度的责任感和责任心。要干一行、爱一行，始终满怀热情地去干好自己的事情。三是要勇于创新。要勇于创新、善于创新、乐于创新，用新眼光看待问题、新角度思考问题、新思路解决问题，把平凡的事情做得不平凡。

该公司党委书记、总经理董泽友结合自身的成长阅历，给青年人才提出具体要求，一是要树立人生理想。要常常仰望星空，追逐梦想。只有心怀理想，才能坚定走下去。二是要立足岗位学本领。要把理论知识和生产实践结合起来，要学真本领，能别人所不能。要不断学习、积累经验，夯实基础。三是要有吃苦耐劳的品质。没有吃苦耐劳的品质，就很容易成为纸上谈兵的赵括，成为败走街亭的马谡。每个有志青年，一定要具备吃苦的品质。四是要有高尚的情操。要以集团公司“三讲五心”特色企业文化为核心，塑形自己的价值观，来涵养自己的品格和修养，在本职岗位上做出突出的贡献。最后，他勉励青年人才，现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的。只有经历过艰苦奋斗的青春、努力拼搏的青春，回忆才是温暖的、充实的、持久的、无悔的。

该公司党政领导班子、子公司领导班子、各车间部门与青年人才欢聚一堂，畅叙未来。